Safia har fundet sin plads hos Toma

Samarbejdet har blandt andet været med til at skabe nye muligheder for borgere, der har brug for en mere fleksibel vej ind på arbejdsmarkedet. En af dem er Safia, som i dag er ansat i fleksjob som servicemedarbejder hos Toma.

Safia kom til Danmark fra Somalia for 32 år siden. I mange år havde hun et stort ønske om at få et fast job, men efter flere praktikforløb uden varig ansættelse var håbet blevet mindre.

“Jeg har i alle årene ikke følt, at jeg hørte til nogen steder. Jeg havde opgivet håbet om et fast job, selvom jeg virkelig gerne ville arbejde,” fortæller Safia.

I januar 2023 begyndte Safia i et forløb hos Toma. Hun startede på en såkaldt øvebane på en institution i Aarhus Kommune. Hos Toma er en øvebane en almindelig arbejdsplads, hvor medarbejdere i støttet beskæftigelse får tilknyttet en mentor og mulighed for at udvikle sig i et trygt og praksisnært forløb.

Formålet er at skabe de rigtige rammer for den enkelte medarbejder. Det handler både om faglige opgaver, arbejdsmæssige rutiner og den personlige relation mellem medarbejder og mentor.

“Vi lægger stor vægt på den personlige relation mellem mentor og borger. Den gode relation er en vigtig forudsætning for, at borgeren får udbytte af forløbet. Gennem samtaler undervejs får borgeren bedre indblik i egne faglige, personlige og arbejdsmæssige styrker,” fortæller Lone fra Toma.

Undervejs i forløbet blev det tydeligt, at Safia ville trives bedre i en anden ramme. Derfor blev øvebanen flyttet til Tomas hovedkontor i Aarhus med henblik på et fleksjob.

Det viste sig at være det rigtige match.

“Tiden på øvebanen bruger vi blandt andet til at se, hvordan borgerne fungerer både selvstændigt og sammen med kolleger. Da Safia kom til vores kontor, ændrede hun sig markant. Hun spreder glæde, stemning og hygge i hverdagen,” siger Lone.

I december 2023 fik Safia bevilget fleksjob og blev herefter fastansat som servicemedarbejder hos Toma. I dag varetager hun rengøringsopgaver på Tomas hovedkontor og er en værdsat del af hverdagen på kontoret.

“I Safia har vi fået en positiv og stabil medarbejder. Jeg er sikker på, at hun har fundet sin rette hylde på arbejdsmarkedet,” siger Lone.

For Safia har ansættelsen haft stor betydning.

“Det har været rigtig godt at være i sådan et forløb, og jeg er meget glad for Toma. Min hverdag er ikke længere fyldt med frustrationer. Nu har jeg noget stabilt at stå op til, og jeg føler virkelig, at jeg hører til,” fortæller Safia.

Hos Toma viser Safias historie, hvordan det rette match, tæt opfølgning og gode relationer kan skabe værdi for både medarbejder og arbejdsplads. Når der er plads til individuelle forløb, kan flere få mulighed for at blive en del af arbejdsmarkedet — også når vejen dertil kræver lidt ekstra støtte.